Modalités du portage salarial

Comment choisir sa société de portage salarial ?

Quelques éléments de réponses …

-    L’aspect financier : demandez une simulation car les coûts varient d’une société portage salarial à l’autre mais n’englobent pas forcément les mêmes charges.
-    La solidité de l’entreprise : ancienneté, affiliation à une organisation professionnelle, portage salarial comme activité exclusive, …
-    La qualité relationnelle : accueil, réunion d’information, contact, réactivité et disponibilité de vos interlocuteurs,
-    L’aspect contractuel : demandez les contrats types utilisés,
-    Les services associés qui contribuent au développement de votre activité de consultant, tels que formation, réunion de réseau, mise à disposition d’un bureau de réunion, …

Enfin, la mise en place de votre dossier peut se faire à distance mais c’est la gestion administrative de votre activité et vos salaires que vous allez confier à la société de portage salarial. Rencontrez-la au moins une fois avant de vous engager.

Quelles pièces contractuelles en portage salarial ?

L’aspect contractuel est un point à mettre sous vigilance. Les relations contractuelles entre la société de portage salarial, le consultant et les entreprises clientes se matérialisent au travers de 3 contrats distincts :

- La convention de portage salarial fixe les modalités de fonctionnement et les engagements fixés entre la société de portage salarial et le consultant.

- Le contrat de prestation est le contrat commercial établi entre la société de portage salarial et la société cliente, qui sert à définir la prestation (objet, calendrier, prix, conditions générales de vente). Si la prestation vendue à l’entreprise cliente est une formation, le contrat de prestation devient une convention de formation.

- Le contrat de travail est signé entre la société de portage et le consultant.

Altros, société de portage salarial à Lyon, Paris et Grenoble.

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